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    關于開展專業技術人員職稱動態管理工作的通知
      發布時間:2020-11-03 閱讀:5045
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    各部門、科室:

    為進一步實行積極、開放、有效的人才政策,以科學評價為核心,推動醫院專業技術人員能力素質不斷提高,最大限度釋放和激發各學科、各專業的發展活力,開展專業技術人員職稱動態管理工作,現將相關事宜通知如下:

    一、考核對象

    我院在職職工中,現任高級職稱且聘任時間為2016年12月31日前人員;現任中初級職稱且聘任時間為2014年12月31日前人員。

    二、考核標準

    《安徽醫科大學第一附屬醫院專業技術人員職稱動態管理實施方案(試行)》(附件1)。請對照第五章、第六章考核指標,按要求提交相關材料。

    文件中部分條款經院辦公會會議研究決定修訂如下:

    原條款如下:

    高級職稱人員3年門診量平均值達到本學科同級別人員3年平均門診量且符合以下條件:主任醫師3年內主刀四類手術量平均值達到本學科同級別人員3年手術平均量的300%;副主任醫師3年內主刀三類及以上手術量達到本學科同級別人員3年手術平均量的300%;

    高級職稱人員3年門診量平均值和門診收住病人數平均值達到同科室同級別人員的300%。

    現修訂如下:

    1.高級職稱人員考核周期內總門診量達同科室同級別人員60%,同時正高主刀四類、副高主刀三類及以上手術量平均值與同科室同級別人員均值的比值滿足以下中的1條:

    1)考核周期內每年200%以上且有1年300%以上;

    2)考核周期內有2年300%以上。

    注:部分有手術的內科科室,考核周期內的科室手術量有1年不足120臺的不納入考核計算范圍。

    2.高級職稱人員考核周期內的門診量每年皆達到同科室同級別人員均值的200%,其中外科人員憑門診量直評優秀的考核周期內正高主刀四類、副高主刀三類及以上總手術量達到同科室同級別人員均值的60%。

    文件中所有涉及醫生門診收住病人數的條款本次暫緩執行。

    三、考核流程

    直評人員和科研系列紙質版個人測評表及支撐材料送至行政樓6樓接待室(擬通過門診量和手術量直評優秀的人員請參照科主任OA郵箱內手術、門診比值,數據將于11月4日下午發送至科主任OA郵箱)。

    醫、藥、技非直評人員:個人填寫“個人發展考核”,科室主任填寫“基本工作實績考核”,科室審核匯總后統一將紙質版個人積分表及支撐材料送至行政樓6樓接待室。

    護理非直評人員:個人填寫“個人發展考核”,護理部填寫“基本工作實績考核”,護理部審核匯總后統一將紙質版個人積分表及支撐材料送至行政樓6樓接待室。

    中級職稱:科室考核匯總后將考核結果匯報至人力資源部,個人考核材料留存科室備查。

    所有支撐材料由科室或護理部負責審核原件,審核無誤后在復印件上加蓋科室章報送至人力資源部。

    請務必在提交紙質材料前將電子版科室匯總表發送至3122428909@qq.com,以便現場核對。

    四、相關要求和時間安排

    本次考核所提交表格中涉及到的支撐材料時間:高級職稱為2017年1月1日至2019年12月31日;中初級職稱為2015年1月1日至2019年12月31日。請各科室和個人按規定時間(見附件12.各科室材料報送時間)安排報送材料。

    五、幾點說明

    1.直評合格人員僅需填寫直評表格(附件8)及電子版匯總表,無需填寫非直評積分表格;

    2.手術量:考核周期內主任醫師主刀四類手術量;考核周期內副主任醫師主刀三類及以上手術量。門診量/手術量個人得分計算方法為:個人考核周期內門診量/手術量與同科室同級別人員門診量/手術量平均值的比值,基礎分60分,高于60%時,每增加10%增加1分。低于60%時,每低1%減1分。

    3.門診量、手術量及相應得分數據將于11月4日下午發送至科主任OA郵箱(如有疑問,請聯系醫務處)。直評合格和非直評人員請參考“總體情況”部分(同時有門診和手術得分的人員請就高填寫門診或手術得分),“分年度門診量和手術量”供擬申報直評優秀人員參考。

    4.無門診和手術的人員請科室結合實際工作量對“基本工作實績考核” 進行打分。

     

    聯 系 人:潘春林 解 龍 趙冬冬 吳 燁

    聯系電話: 3548  3621 

        附件1-11.rar

     

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